伟德国际1949官方网站2016年崗位業績津貼實施細則
為了加強我院教師隊伍建設，推進教師隊伍轉型升級，根據《哈爾濱工程大學教師崗位分類管實施意見》、《哈爾濱工程大學教師崗位聘用與聘期考核實施辦法》,結合我院實際情況特制定2016年崗位業績津貼實施細則。
一、 教師崗位劃分
1.教授原則上須申報教學科研型崗位；
2.1980年以前出生的教師任選教學科研型崗位和教學為主型崗位；
3.1980年以後出生的且取得博士學位的教師須申報教學科研型崗位。
二、崗位業績津貼分配标準
1.教學工作量占70%（其中80%為上課學時工作量，20%為學院安排組織的各項工作與活動完成情況），科研工作量占20%，其它工作量占10%；
2.根據各類型工作量的要求，超基本工作量50%以内的全額計算工作量，超50%以上的工作量減半計算，科研工作量超額部分正常計算工作量；
3.實踐教學工作量計算标準以實際發生且經學院領導小組确認後計入。
三、各層次崗位津貼執行标準
（一）基本教學工作量要求
1.教學為主型崗位需完成年教學工作量200學時（不含實踐學時）；
2.教學科研型崗位需完成年教學工作量100學時（不含實踐學時）。
（二）各類型科研工作量完成要求
1、教授崗位需完成以下2項
a. 年内以第一作者在北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》發表論文2篇；
b.主持省部級以上課題1項或省教育教學改革研究項目1項；
c.出版教材（主編）或著作1部（前2名）；
d.獲省部級科研獎勵三等獎及以上1項；
e.獲省級優秀教學成果獎1項。
2、教學科研型副教授崗位需完成以下2項
a. 年内以第一作者在北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》發表論文1篇；
b.主持省部級課題1項或省教育教學改革研究項目1項；或國家級重點課題（前5名）1項，一般課題（前3名）1項；
c.出版教材（副主編以上）或著作(前2名)1部；
d.獲省部級科研獎勵1項（排名第1）；
e.獲省級優秀教學成果獎（前三名）1項。
3、教學為主型副教授崗位需完成以下2項
a. 年内以第一作者在北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》發表論文1篇；
b.參與省部級課題（前3名）1項，或省教育教學改革研究項目（前5名）1項，或參與國家級課題（前5名）1項；
c.出版教材（副主編以上）或著作(前3名)1部；
d.獲省部級科研獎勵1項（排名第1）；
e.獲省級優秀教學成果獎（前5名）1項。
4、教學科研型講師崗位需完成以下1項
a.在北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》發表論文1篇（前2名）；
b.參與省部級課題（前5名）1項或參與省教育教學改革研究項目（前5名）1項或參與國家級課題1項；
c.出版教材（參編）1部或著作(參與)1部；
d.獲省部級科研獎勵1項（參與）；
e.獲省級優秀教學成果獎1項（參與）。
5、教學為主型講師崗位需完成以下1項
a. 在北京大學出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》發表論文1篇（前2名）；
b.參與省部級課題1項，或參與省教育教學改革研究項目1項，或參與國家級課題1項；
c.出版教材（參編）1部，或著作(參與)1部；
d.獲省部級科研獎勵1項（參與）；
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2016年3月1日